С 1 января 2020 года в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» изменяется система оплаты труда работников бюджетной сферы. При этом данные изменения не коснутся размеров заработной платы на момент введения новых условий оплаты труда.

Комментарий Минтруда  и соцзащиты

Пунктом 12 Указа определено, что при введении новой системы оплаты труда не допускается снижение размеров начисленной заработной платы (без премии) работников бюджетных организаций, действовавших на момент введения новых условий оплаты труда.

Возможное снижение у работников некоторых размеров стимулирующих и компенсирующих выплат (например, надбавка за стаж работы в бюджетных организациях) должно быть компенсировано путем установления им выплат, конкретные размеры которых определяет руководитель организации.

Определяя размер этих выплат, руководитель организации должен соблюдать норму п. 12 Указа.

Следовательно, с учетом предоставленных руководителю бюджетной организации прав по установлению размеров стимулирующих и компенсирующих выплат, он не может допустить снижение с 1 января 2020 года размеров заработной платы (без премии) работников бюджетных организаций.

Подробнее на mintrud.gov.by.

Комментарий Минздрава

С 1 января 2020 года количество выплат в здравоохранении будет оптимизировано до 13 (9 стимулирующих надбавок и 4 компенсирующие доплаты). При этом сумма зарплаты каждого работника не уменьшится. 

Постановлением Минздрава от 13 июня 2019 года № 52 «Об оплате труда медицинских и фармацевтических работников, а также служащих, занятых в здравоохранении и фармацевтической деятельностью» предусмотрено установление надбавок за специфику труда в здравоохранении:

В зависимости от наличия квалификационной категории: 

• не имеющим квалификационной категории — 5 % оклада,
• имеющим вторую квалификационную категорию — 15 % оклада, 
• имеющим первую квалификационную категорию — 20 % оклада, 
• имеющим высшую квалификационную категорию — 30 % оклада; 
•  медсестрам участковым, помощникам врача по амбулаторно-поликлинической помощи, медицинским сестрам общей практики, фельдшерам, средним медработникам ФАПов — 90 % оклада;
• медицинским работникам, оказывающим скорую медицинскую помощь, — 50–70 % оклада;
• врачам, должности которых относятся к хирургическому профилю, оказывающим медицинскую помощь: в амбулаторных условиях — 25 % оклада, в стационарных условиях — 40 % оклада;
• врачам-интернам, провизорам-интернам — 25 % оклада и др.

Постановлением Минздрава от 13 июня 2019 года № 53 «О стимулирующих и компенсирующих выплатах работникам бюджетных организаций» для всех работников предусмотрена надбавка за сложность и напряженность работы в размере до 200 % оклада. Перечень работников, которым устанавливается надбавка за сложность и напряженность работы, конкретный размер и порядок ее выплаты определяются руководителями бюджетных организаций.

В настоящее время размер данной надбавки ограничен до 50 % оклада руководителя, специалиста, служащего. Рабочим данная надбавка не устанавливалась.Также предусмотрена надбавка за высокие достижения в труде, без ограничения ее максимального размера. Конкретный размер и порядок ее выплаты работникам определяются руководителями бюджетных организаций.

Постановлением № 53 сохранены доплаты:

• за особый характер труда («вредные» условия труда). Например, медицинским сестрам операционным — от 5 % до 20 % базовой ставки, в действующих условиях от 65 % до 75 % тарифной ставки первого разряда;
• за работу в сельской местности — в размере 20 % базовой ставки в месяц на одну должность.

Все стимулирующие и компенсирующие выплаты устанавливаются работникам как по основной должности, так и по должности, занимаемой на условиях совместительства, а также при работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Расчетная заработная плата врача общей практики, работающего на одну должность в зависимости от имеющейся квалификационной категории, стажа работы, размера повышения тарифного оклада по Декрету № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», размера надбавки за сложность и напряженность труда, премии составляет в действующих условиях 950–1 470 руб., в новых условиях составит 970–1 510 руб.

Расчетная заработная плата медицинской сестры участковой с учетом вышеперечисленных факторов в действующих условиях составляет 685–890 руб., в новых условиях составит 700–910 руб.

Подробнее на minzdrav.gov.by.

Каждый медицинский работник для получения разъяснений может обратиться в администрацию своего учреждения, вышестоящий орган управления здравоохранения, а также в Министерство здравоохранения. «Медицинский вестник»